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年菜  

民進黨執政半年多來，一例一休勞基法修法紛爭伴隨左右，即使法案順利三讀，民進黨也早已元氣大傷。先還七天假、再砍七天假，勞資都不買帳，髮夾彎形象更難以擺脫。對勞工而言，能否實質周休二日還是未知數，但肯定的是，行之有年的七天假已消失，從有到無，勞工心理感受深，後續的反彈效應恐正要開始。勞動部去年底配套修正勞基法施行細則，刪除勞工七天國定假日，引發勞團抗議。民進黨取得多數的新國會，4月先退回施行細則，新任勞動部長郭芳煜上任後，宣布施行細則自動失效，形同將七天假還給勞工。勞動部後來公布一例一休草案、全國放假一致，正式刪除七天假。即使後來民進黨提出增加資淺勞工特休方案，但無法實質周休二日、砍假的印象，已深植人心。持平而論，主張一例一休或周休二例各有見解，綜觀世界各國，實施周休二例並不常見。在國內整體薪資環境尚未提升的情況下，不能否認，有部分勞工迫於「無奈」，認為一例一休，在休息日上班能多賺一點加班費，有實質幫助。不過，這並非長遠之計，政府仍必須設法，帶動薪資提升，降低勞工工時。事實上，這次勞基法修法過程引發軒然大波，要歸咎民進黨自己。既然政府已定調要落實「周休二日」，行政部門就不應「發明」一例一休名詞；既然已還給勞工七天假，就不應再砍假；最後，既然決定要「硬闖」，就應先說服黨內立委，口徑一致，不能讓衛環委員會召委林淑芬「失蹤」的情形發生。民進黨從街頭起家，與勞工團體關係密切，長期以來，年輕選民也是民進黨的大宗支持者；但勞基法修法期間，昔日勞團戰友反目成仇，各大專院校社團或學生會也加入抗爭行列，對民進黨都是傷害。更嚴重的是，新政府面對重大政策態度搖擺，蔡英文總統與行政院長林全的領導威信下降，恐更不利於未來三年的執政。
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